人材募集：

1. 地域社会から人材を雇用

Chalco Aluminumは、採用方針に基づいて、地域社会の住民に会社のために働く機会を提供します。地域社会からの労働力の割合は、全従業員の92％です。
2.在校生見学
Chalco Aluminumは、学生が実際の訓練や夏の作業をその施設で行うことを奨励しています。この特別な方針は、地域社会と従業員の子供たちを支援することを目的としています。短期勤務経験を提供し、将来の利用のための才能プールを作り、河南の教育機関とつなぐことです。
3.従業員給付の福祉
すべての人員の私生活と健康保険。
 出産給付（従業員と職員の賃金に関係する）。
全社員の週ごとのパーティー。
誕生日プレゼント（ギフト券）
卓越した貢献をする人のインセンティブスキームを共有する
 1つの宿泊施設の無料宿泊
4.キャリア＆職業能力開発
キャリアと職業能力開発は、Chalco Aluminiumの人材開発政策の基本要素です。技術的な訓練は、技術的進歩の継続的な監視を可能にし、生産上の問題に関する人的知識を促進し、管理上の問題の訓練は、Chalcoアルミニウムが非常に重要な生産力を持つためにスキルを発達させる。
職場における環境および安全の問題は、経営陣の主要な優先事項です。 2008年には、職場だけでなく家庭や社会環境の中で、安全の概念を発展させるために、安全問題に関する長期的な訓練と情報プログラムの実現が引き続き行われました。
継続的な情報と訓練は、従業員の毎週の包括的雇用プログラムに含まれています。
社員研修
当社は、年次業績評価の結果から生じる当社の関連する方針及び研修の必要性に基づき、全従業員のスキル及び能力を強化することを目的とした多数の訓練プログラムを実施している。
さらに、Chalco Aluminum社は、関連する評価手続きを通じて、優れた業績を上げていたがっている従業員の長期教育大学院プログラムを後援しています。通常、営業営業員の訓練は毎週行われます。
 
5.私たちが探している人。
あなたがChalco Aluminiumで働くことを望むなら、あなたが会いたいと思ういくつかの基準があります。これは、私たちが良い一致を保ち、同じ価値を共有する人々と一緒に働くことを確実にするためです。
多様性
オープンで包括的な方法で他者と協力することは、私たちの最重要かつ最も重要な基準の1つです。あなたはジェンダー、経験、年齢、専門的、文化的背景に関して、あらゆるレベルでチームとマネージメントの両方で多様性を歓迎すべきです。
挑戦と測定されたリスクを抱える勇気
私たちは、不確実な結果にもかかわらず、挑戦に直面し、測定されたリスクを抱える勇気を持っている高いパフォーマーを求めています。個々の決定を下し、挑戦的な課題に昇進する能力は重要なスキルです。
私たちの従業員は個人的および職業的開発を主に担当していますが、私たちはあなたの目標を達成するためのサポートとシステムを提供することを約束しています。
目標決定
Chalco Aluminumの従業員は、同僚をサポートし、チームの目標、ユニットの目標、および会社の目標に達することに貢献するという、合意された目標を達成する責任があります。私たちは、いくつかの視点が一つよりも優れていること、そして他の経験から学ぶことが最高のパフォーマンスの鍵であることを認めていることの強みを認識し、感謝しています。個人の役割だけでなくチームの一部でもあることを認識している場合は、私たちの環境で繁栄していきます。
学ぶ欲求、リードする野心
私たちは、価値のある人々が学習を続け、常にさらに向上させる方法を模索してくれることを願っています。あなた自身と他の人のパフォーマンスの両方で定期的かつ建設的なフィードバックを与えることによって、他人に刺激を与え、動機づけることができることは私たちにとって重要です。私たちは、協力と尊重に基づいた職場環境を促進し、創造性と革新を促進する雰囲気を奨励します。
関連する経験、エネルギー、熱意
リスニング、共有、コラボレーションに優れた人材を募集しています。 Chalco Aluminum社従業員は、確立された組織体制の中でまたはその両者において、適切な知識と経験を共有する必要があります。私たちは共通の目標を定義し、それを達成するためのコースにとどまるために、エネルギーと熱意を持った個人を求めています。
6.人材募集プロセス
Chalcoの特定のポジションを申請する準備はできていますか？
応募方法、評価プロセスで期待すること、就職面接に招待された場合に覚えておくべき点についてのヒントを入手してください。
Chalco Aluminumのオープンポジションでは、学生、経験豊かな人、見習い人の両方に就職の機会があります。ジョブはservice-titleとlocationで表示され、特定の要件に関する詳細情報がジョブの説明に表示されます。
あなたの履歴書をjobs@chalcoaluminum.comに送ってください。
興味深いオープンポジションを見つけたら、履歴書jobs@chalcoaluminum.comに送って申請してください。 48時間以内に、あなたの申請に関する確認メールが届きます。
インタビューの準備をする
あなたのインタビューの前に、会社全体、企業文化、プロジェクト、戦略について、できるだけ多くのことをChalco Aluminumについて学んでください。
ヒント：私たちが探している人を使って、Chalcoの価値観、好み、期待について概説してください。
私たちは、正直さとオープン性を奨励する方法で、候補者とのインタビューを行います。あなたの教育的および専門的な資格に加えて、私たちは、あなたが誰であるかを印象づけたいと思います。
 
評価プロセス
評価プロセスの最初の部分は、あなた自身または電話で面接しています。私たちは、あなたが申請している職位に応じて、特定の仕事に焦点を当てた2回目のインタビュー、または書いた課題に参加するよう依頼するかもしれません。あなたがインタビューに招待された場合は、さらなる評価プロセスの詳細が記載された電子メールが届きます。
オンボードプログラム
Chalco Aluminiumでは、新入社員を暖かく歓迎し、最高のスタートを可能にしたいと考えています。私たちのさまざまな部署にはさまざまなオンボーディングコースがあり、新入社員一同は厳密にフォローアップされています。そして1ヶ月の訓練の後にテキスト試験があります。もし60点を合格すれば、続けることができます。残念ながら残しておく必要があります。